<menuitem id="lf7t5"><strike id="lf7t5"></strike></menuitem><form id="lf7t5"></form>

        <form id="lf7t5"></form>
            <pre id="lf7t5"></pre>

            主頁 > 新聞資訊 >

            熱門導航

            新聞資訊
            您當前位置:主頁 > 新聞資訊 >

            中國人才交流協會會長:突破人力資源行業低端

            發布人:admin | 發布時間:2021-10-10 14:05| 瀏覽次數:

              中新網上海新聞9月4日電(李佳佳)主題為“科技,賦能于人”的2020國際人力資源技術大會近日在上海世博展覽館閉幕,大會為期兩天。

              此次人力資源技術大會共有44家企業參展,展廳面積為5500平方米,70余位來自海內外的各界企業高管、人力資源領域專家共同探討人力資源與技術的發展。

              人社部全國人才流動中心黨組、主任,中國人才交流協會會長王建華認為,人力資源行業正處在一個低端粗放的發展階段,急需要一個尋求思路、技術、產品突破的一個關鍵時期,從而實現從低端業態向高端業態,從量變到質變,從粗放型向集約型發展,這種突破就是要靠科技驅動,讓科技為人力資源行業賦能。

              王建華還提到,我們完全有理由相信,未來大數據、云計算、區塊鏈、人工智能等新技術,與人力資源服務業的深度融合,獲取新動能,實現新目標,這樣的前景指日可待。今天我們這個大會順應了這個時代要求,搭建了一個很好的展示、交流、合作的平臺,相信一定會越辦越好。

              會上,上海市浦東新區副區長楊朝指出,今年是全面建成小康社會和十三五規劃收官之年,也是浦東改革開放30周年,浦東站在了一個新的歷史起點上。當前浦東正在積極打造更具有競爭力的人才綜合服務環境,探索優化人口結構和人才服務為重點的人口管理機制,加大國際人才引進政策創新的突破力度。另外,科技創新和人才戰略一直是浦東發展的重要引擎,今天在浦東舉辦以科技賦能于人的大會,是提供了一個加強科技創新和吸引國際人才交流的平臺和服務的載體。

              東浩蘭生(集團)有限公司黨委、副總裁,上海外服(集團)有限公司董事長李棟提到,全國空降資源群在目前這樣動蕩而又充滿不確定性的特殊時期,科技成為了全球逆勢發展的核心動力,也成為中國形成以國內大循環為主體,國內國際雙循環相互促進的新發展格局的關鍵因素??萍既招略庐?,在重塑組織、顛覆產業、變革時代的同時,全國外圍接單更全面賦能于人,改變著人類的生產生活方式,提升著人類的潛能和價值。

              隨著人工智能、區塊鏈、云計算、大數據等新科技的迅速發展和廣泛應用,服務于社會經濟發展第一資源的人力資源服務業也進入了數字化轉型、平臺化升級的關鍵時期。在科技的驅動下,人力資源產業規?;?、專業化、國際化程度不斷提升,集聚力、輻射力、影響力持續加強,已成為國民經濟穩步發展的重要支撐。

              作為主辦方,全國一二線高端資源東浩蘭生集團由衷希望借助國際人力資源技術大會這一國際性行業盛會的集聚效應和平臺效應,積極推動人力資源產業數字化、智能化的轉型升級,為國家的“一帶一路”戰略、臨港新片區、長三角一體化建設提供人才的支撐,全國空降約資源為上海建設人才高峰,打造具有世界影響力的社會主義現代化國際大都市做出積極的貢獻。

              智聯招聘CEO 郭盛作“數字化滲透下的人力資源服務變革”的主旨演講時認為,全國外圍接單其實新的技術對人力資源管理行業的推動非常大,包括數字化辦公、視頻等等,在家里的協同辦公,以及在人力資源方面的一些前端的應用非常廣泛。他指出人力資源科技在中國是非常好的土壤,在未來誰掌握了數據,誰就掌握當今市場上的機會。

              IBM全球企業咨詢服務部大中華區人才與創新服務技術總監聶宜軍作題為“數字化時代的企業人力資源管理”的主旨演講:從現在到未來是人力資源3。0時代,主要是人力資源數字化轉型,通過認知計算和一些個性化設置,引入人工智能在人力資源領域,因為現在00后新生代的員工他們追求的是一種豐富多彩的職業生涯。另外還有透明化,隨著整個世界形勢的發展、世界經濟的發展以及人力資源管理模型的發展,很多時候我們以一種透明的方式來提供員工的管理和服務。它關注的是經驗和技能,它的輸出是交互,員工和企業的交互,人力資源部門和員工的交互,員工和經理的交互。

              作題為“‘雙循環’格局下的人才渴求”的主旨演講中談到,未來面臨很多不確定的發展狀況,公司需要把整個組織由金字塔型的組織發展到一個蜂窩型組織,用文化、資本和管理制度作為蜂窩的基本盤。

              同時他認為幾乎沒有所謂的百年企業,有的是不斷的突破自我生生不息的組織,但是它之所以能夠持續,十大高端行業最重要的是有一群價值觀一致的人,他們具有主動的創造意識,然后他們的發展和主動性徹底改變了這個組織。這個過程中,全國外圍接單人力資源管理扮演著非常重要的作用。

              全國空降資源群

             
            上一篇:遠洋地產未來將繼續集中資源發展一二線城市
            下一篇:北京國家會計學院
            我要預約
            返回首頁
            高端外圍伴游-同城附近交友資源-全國伴游網

            【點擊網站查看微信】高端外圍提供全國外圍安排,伴游,商務模特,只專注于真正的高端外圍,在行業內擁有極高的口碑,質量頂尖,榮獲無數精英認可,高端外圍在國內一二線城市精品資源豐富,平臺服務誠信可靠,為客戶提供優質的高端外圍

            成 人国产在线观看|六月婷婷缴清综合在线|2019看片w网址|欧美真人性做爰视频